¿Qué pasa si no presento el parte de baja?

¿Qué pasa si no presento el parte de baja?

Debido a una baja por enfermedad

La mayoría de las empresas permiten a los empleados autocertificar su ausencia durante los primeros siete días de enfermedad, y exigen un certificado médico (es decir, una nota de aptitud) para ausencias más prolongadas. Si un empleado se ausenta sin un certificado médico, cuando ha estado enfermo durante más de siete días, la empresa puede tener derecho a retener la paga por enfermedad contractual o la paga por enfermedad legal (SSP).

El empresario tiene derecho a solicitar información razonable para determinar si el trabajador tiene derecho a la SSP. La empresa puede aceptar pruebas alternativas de enfermedad (por ejemplo, pruebas de ingreso en el hospital) y puede decidir pagar el SSP si el trabajador tiene una buena razón para no presentar un certificado médico. No obstante, si la empresa no está convencida de que el trabajador está enfermo y no se presenta ninguna prueba de enfermedad, puede retener el SSP. Los requisitos de prueba para el pago del subsidio de enfermedad contractual dependerán de las condiciones de la política de enfermedad del empresario.

Si no se consigue, o si la empresa no está satisfecha con la explicación del trabajador, debe escribir al empleado indicándole los requisitos de notificación de la enfermedad que dicta su política de ausencias (si procede), señalándole que puede retener la paga por enfermedad si no se aportan pruebas y que la ausencia no autorizada puede ser un asunto disciplinario.

Actualmente estoy de baja por enfermedad

La mayoría de las empresas permiten a los empleados autocertificar su ausencia durante los primeros siete días de enfermedad, y exigen un certificado médico (es decir, una nota de aptitud) para ausencias más prolongadas. Si un empleado se ausenta sin un certificado médico, cuando ha estado enfermo durante más de siete días, la empresa puede tener derecho a retener la paga por enfermedad contractual o la paga por enfermedad reglamentaria (SSP).

El empresario tiene derecho a solicitar información razonable para determinar si el trabajador tiene derecho a la SSP. La empresa puede aceptar pruebas alternativas de enfermedad (por ejemplo, pruebas de ingreso en el hospital) y puede decidir pagar el SSP si el trabajador tiene una buena razón para no presentar un certificado médico. No obstante, si la empresa no está convencida de que el trabajador está enfermo y no se presenta ninguna prueba de enfermedad, puede retener el SSP. Los requisitos de prueba para el pago del subsidio de enfermedad contractual dependerán de las condiciones de la política de enfermedad del empresario.

Si no se consigue, o si la empresa no está satisfecha con la explicación del trabajador, debe escribir al empleado indicándole los requisitos de notificación de la enfermedad que dicta su política de ausencias (si procede), señalándole que puede retener la paga por enfermedad si no se aportan pruebas y que la ausencia no autorizada puede ser un asunto disciplinario.

Perspectiva de la baja por enfermedad

Tiene que informar a su empresario, como muy tarde, al inicio del primer día que no puede trabajar por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. Sin embargo, si puede estimar el tiempo que va a estar enfermo, debe comunicarlo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.

Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por su enfermedad, deberá presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los empleados sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas se aplican a usted.

Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrás trabajar antes de recuperarte. El parte de baja consta de tres partes:

Si su empresario no cree que esté realmente enfermo o incapacitado para trabajar, puede informar a su compañía de seguros de enfermedad. La compañía de seguros de enfermedad encargará entonces al servicio médico de la compañía de seguros de enfermedad (MDK) que realice un examen.

Correo electrónico de baja por enfermedad

Como empleador, tiene la responsabilidad de hacer un seguimiento de sus empleados que están de baja por enfermedad y evitar las ausencias por esta causa. Cuando un empleado cae enfermo, tanto él como usted, como empresario, tienen responsabilidades.

Los empleados deben notificar a su empleador lo antes posible en caso de ausencia por enfermedad. El empresario no puede exigir que se le comunique el motivo de la ausencia. La obligación de abonar el subsidio de enfermedad comienza el día en que se le notifica la ausencia, salvo que el trabajador no haya podido avisarle.

Como empresario, debe pagar los subsidios de enfermedad durante un periodo de hasta 16 días naturales (el periodo del empresario). Se cuentan todos los días, no sólo aquellos en los que el empleado debería haber trabajado. El periodo del empresario se cuenta a partir del primer día completo de baja por enfermedad. El empleado debe haber trabajado para usted durante al menos cuatro semanas para tener derecho al subsidio de enfermedad.

Si el trabajador vuelve a enfermar en menos de 16 días naturales desde la anterior baja por enfermedad, debe incluirse en el mismo periodo del empresario. Si han transcurrido más de 16 días naturales desde la reincorporación del trabajador al trabajo, usted estará obligado a abonar el subsidio de enfermedad por un nuevo período del empresario en caso de nueva ausencia.

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