¿Cuando me caduca el bono social?

¿Cuando me caduca el bono social?

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Cada vez que conduzcas durante un año sin reclamar nada en tu seguro, tu proveedor de cobertura te dará un año de bonificación por no reclamar. Cuando vayas a renovar el seguro, te preguntarán cuántos años de bonificación tienes, lo que suele suponer un descuento en el precio que te ofrecen.

Incluso si cambia de proveedor, podrá conservar su descuento por no haber reclamado. Cuando le digas a tu nueva aseguradora que tienes un NCB, te aplicarán el descuento y obtendrán la confirmación de tu anterior proveedor.

Pero no te preocupes: tienes dos años para perder la bonificación que hayas acumulado, pero después empezarás de cero. Si quieres conservar la bonificación, tendrás que contratar otra póliza antes de que pasen los dos años.

Por lo tanto, a menudo podrás mantener tu bonificación por no reclamar, incluso si no tienes tu propia póliza. Sin embargo, no todas las aseguradoras ofrecen esta posibilidad, así que asegúrate de que el titular de la póliza tenga la confirmación de que es así, para que no caduque tu descuento por no haber reclamado.

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Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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Los trabajadores pueden solicitar el Subsidio de Desempleo Social, una prestación económica que se abona al beneficiario en situación de desempleo, para compensar la falta de ingresos debida al desempleo involuntario si no cumplen los requisitos para percibir las prestaciones por desempleo o una vez agotadas las prestaciones por desempleo a las que tienen derecho.

Los trabajadores pueden solicitar el Subsidio Parcial de Desempleo, una prestación económica que se abona a los trabajadores que solicitaron o estaban percibiendo el Subsidio de Desempleo y que posteriormente reanudan su actividad laboral con un contrato a tiempo parcial o que inician una actividad por cuenta propia.

Los subsidios por cese de actividad y los subsidios parciales por cese de actividad están destinados a determinadas categorías de trabajadores autónomos (trabajadores que dependen económicamente de una entidad contratante única y cuyo contrato de servicios se ha extinguido en contra de su voluntad, así como los trabajadores que dirigen empresas y los gerentes o directores de empresas que dejan de trabajar y/o cierran el negocio por motivos justificados).¿Qué condiciones debo cumplir?

Los beneficiarios no deben poseer un patrimonio mobiliario superior a 105.314,40 euros y unos ingresos superiores al 80 % del SAI (es decir, 351,05 euros) o a unos ingresos correspondientes a 438,81 euros en el momento de la finalización del subsidio de desempleo inicial; además, los beneficiarios deben tener al menos 52 años y cumplir las condiciones para tener derecho a la pensión de jubilación anticipada en caso de desempleo de larga duración.

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El Gobierno Federal sigue apoyando a las empresas en la pandemia de Corona. Por ello, la ayuda económica Corona se ha prorrogado como instrumento de cobertura hasta finales de junio de 2022. También se mantendrá la nueva ayuda a la creación de empresas para los autónomos.

Muchas empresas pueden retomar su actividad tras el amplio levantamiento de las restricciones de Corona. Ya no necesitan el apoyo del Estado. Sin embargo, hay sectores económicos o grupos de personas a los que esto no se aplica todavía. Los sectores empresariales con un plazo de planificación, como la industria de los eventos, siguen necesitando apoyo hasta que puedan volver a generar su propio volumen de negocio. Para estas empresas y autónomos está disponible la Ayuda Puente IV ampliada.

Las empresas que ya han recibido la Ayuda Puente IV para el periodo de enero a marzo de 2022 y necesitan más ayuda pueden simplemente solicitar financiación para los meses de prórroga de abril a junio de 2022 presentando una solicitud de modificación.

Todas las empresas que aún no hayan solicitado la ayuda puente IV pueden presentar ahora una solicitud inicial para todo el periodo de financiación de enero a junio de 2022. El contenido de la ayuda puente IV prorrogada hasta finales de junio, incluida la nueva ayuda a la creación de empresas 2022, no se ha modificado y se volverá a tramitar a través de la plataforma www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de.

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