¿Cómo iniciar un proceso de incapacitación?

¿Cómo iniciar un proceso de incapacitación?

Cómo solicitar la tutela en Massachusetts

Las disposiciones relativas a la aptitud para el ejercicio de la profesión de la Ley de Profesiones Sanitarias Reguladas de 1991 (RHPA) abordan las situaciones en las que un masajista registrado (RMT/MT) puede poner en peligro la atención al cliente como resultado de su incapacidad. El proceso de incapacidad se ocupa de las personas que padecen una enfermedad o una afección que puede interferir con la práctica.

Los procedimientos de incapacidad difieren de los procedimientos disciplinarios. Las audiencias de incapacidad se centran en determinar si es necesario adoptar medidas para proteger al público de la enfermedad o el estado de salud de un RMT. La constatación de la incapacidad suele dar lugar a la adopción de medidas de rehabilitación y no de castigo.

Una comisión de la Comisión de Investigaciones, Reclamaciones e Informes (CICR) o el secretario pueden iniciar investigaciones sobre la incapacidad tras considerar la información que se les ha proporcionado, cuando la información indica que el TRM puede estar incapacitado y que se justifica una investigación sobre la capacidad del TRM. Estas investigaciones las realiza otra comisión del CICR. Se informa al RMT de los problemas que se han detectado y del hecho de que se ha designado una comisión para analizarlos. El RMT tiene la oportunidad de responder.

Cuánto es la paga por incapacidad

Los pasos que conducen a la ejecución de un mandato son muy similares a los de la apertura de una tutela o curatela, como se muestra en el diagrama. Sin embargo, además de certificar que la persona presuntamente incapacitada lo está realmente, en base a las valoraciones médicas y psicosociales, el tribunal tiene que verificar la existencia y validez del mandato.

El mandatario puede realizar todos estos pasos por sí mismo. Sin embargo, dado que los pasos son complejos, puede recurrir a un abogado o notario, certificado o no, para presentar el procedimiento ante el Tribunal Superior.

La iniciativa de acudir al tribunal corresponde exclusivamente al mandatario (la persona a la que el mandato designa como representante de la persona). En casos excepcionales, el sustituto del mandatario puede solicitar la homologación del mandato.

Alternativas a las tutelas y curatelas en Massachusetts

En un caso de tutela de una persona incapacitada (también conocido como caso del artículo 81), un juez debe decidir si una persona está incapacitada y si necesita que se le nombre un tutor. Una persona está incapacitada si lo está:

Para obtener un tutor del artículo 81, una persona (mayor de 18 años) o una entidad debe presentar primero un caso ante el tribunal y demostrar que es necesario un tutor. La persona o entidad que solicita el nombramiento de un tutor del artículo 81 se denomina peticionario. Normalmente, el peticionario es un familiar de la persona supuestamente incapacitada o un organismo cualificado.

Si un juez decide que una persona está incapacitada, el tutor propuesto en virtud del artículo 81 debe completar una formación y ser aprobado por el tribunal antes de que pueda ser nombrado oficialmente. Si no hay ningún miembro de la familia que quiera y pueda convertirse en el tutor del artículo 81 de esa persona, el juez puede nombrar a una persona previamente formada para que asuma esta responsabilidad. Otra opción es designar a una agencia de servicios sociales que preste específicamente este tipo de servicios.

Estatuto de la tutela de Massachusetts

Ejemplo: un trabajador asalariado con contrato a tiempo parcial que no trabaja los lunes pero que se ausenta del trabajo por enfermedad a partir del lunes debe informar a su empresario de su estado a partir del martes (primer día de ausencia del trabajo) y entregar el certificado médico a más tardar el jueves a medianoche (tercer día de ausencia).

No obstante, el empresario puede solicitar que su empleado justifique una ausencia de 1 o 2 días. Un trabajador (asalariado) siempre debe poder justificar sus ausencias del trabajo, sea cual sea su duración.

Antes de que finalice el tercer día de incapacidad laboral, el trabajador (independientemente de si es residente o trabajador transfronterizo) debe asegurarse de que su empresario ha recibido el certificado médico.

día de la baja médica o de su prórroga, como muy tarde. Cada certificado médico que tenga una validez retroactiva superior a 2 días sólo será tenido en cuenta por el CNS a partir de su fecha de establecimiento.

Si durante este periodo se ha iniciado un procedimiento de despido contra el trabajador, éste se considerará nulo siempre que el trabajador haya presentado el certificado médico (certificado de incapacidad laboral) al empresario en los 8 días siguientes a la hospitalización.

¿Cómo iniciar un proceso de incapacitación?
Scroll hacia arriba