¿Cómo hacer una portabilidad a otra compañía?

¿Cómo hacer una portabilidad a otra compañía?

Cómo presentar una solicitud interna

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Estás preparado para hablar de los motivos por los que te presentas a una entrevista de trabajo? Los responsables de la contratación sentirán curiosidad por saber por qué quieres cambiar de trabajo. Quieren oír que te vas por las razones correctas: una mejor oportunidad, más retos y crecimiento profesional.

El entrevistador querrá estar seguro de que no dejas tu trabajo por un mal rendimiento, relaciones laborales difíciles o porque odias tu trabajo o a tu jefe. Cuando respondas a las preguntas sobre los motivos por los que cambias de trabajo, es importante que le asegures que te vas por las razones correctas, no sólo para salir de una mala situación laboral.

Todas las preguntas que el jefe de contratación hace durante el proceso de la entrevista están diseñadas para averiguar si eres la persona adecuada para el trabajo. En este caso, está tratando de determinar si eres alguien que prosperará en la empresa. Buscan indicios de que eres una persona que está construyendo su carrera de forma intencionada y que puedes llevarte bien con los jefes, los compañeros y los clientes.

Cambio de trabajo interno

Después de una coincidencia exitosa, el potencial nuevo empleador y el nuevo empleado deben firmar un acuerdo. A continuación, SCMX facilitará la solicitud de permiso de trabajo para su aprobación por el MOM (sujeto a los criterios actuales del MOM). Antes de la transferencia formal del empleado, se paga una tasa administrativa, que incluye la tasa de detención diaria del empleado durante la duración de su empleo. Nuestra guía paso a paso para la contratación de trabajadores extranjeros y los sitios web que puede utilizar para publicar puestos de trabajo para atraer a estos trabajadores. Para los empleados que trabajan en el extranjero, puede utilizar opciones de pago a distancia como TransferWise, transferencias internacionales, giros postales internacionales o programas de pago en línea como PayPal. Los trabajadores extranjeros que trabajan en Estados Unidos pueden cobrar de la misma manera que los ciudadanos estadounidenses. En cuanto el permiso de trabajo actual deje de ser válido, le enviaremos un SMS o un correo electrónico. Entonces tendrá 14 días para obtener el nuevo permiso de trabajo.

En caso contrario, se revocará la autorización de traslado y se podrá imponer una multa si se supera la duración de la estancia. En el caso de los empleados cuya validez restante del permiso de trabajo sea superior a 40 días, se enviará un SMS o un correo electrónico al empleador existente. El empleador actual debe registrarse en WP Online en un plazo de 7 días hábiles para aceptar o rechazar el traslado. Los empleadores actuales tienen prioridad para renovar las licencias de sus empleados entre 60 y 41 días antes de que expiren. Las certificaciones laborales en el extranjero garantizan que la contratación de trabajadores extranjeros no afecta a los salarios, las oportunidades de empleo y las condiciones laborales de los ciudadanos estadounidenses. Existen diferentes tipos de referencias laborales en el extranjero, y la que se solicite dependerá de los requisitos del puesto de trabajo. En la reunión del equipo directivo de una productora internacional, escuchamos: “Hemos decidido ampliar nuestra presencia en Estados Unidos. Además de la función de ventas, añadiremos una función de fabricación limitada para llevar a cabo el montaje final de los componentes fabricados en nuestro centro principal de Alemania. Necesitamos enviar un equipo desde Austria para instalar el equipo de montaje y formar a la mano de obra local. También sería una buena idea traer a Austria a parte del personal local más experimentado de Estados Unidos con potencial de vigilancia y gestión para su formación y adoctrinamiento. El Departamento de Trabajo se esfuerza por proteger los derechos y las oportunidades de empleo de los estadounidenses.

Aumento salarial por traslado lateral

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

En algunos casos, su empleador puede simplemente aceptar que trabaje en el mismo puesto o en uno similar en una ubicación diferente. En otros, puede que tenga que solicitar un puesto vacante en la nueva ubicación. Depende de la política de la empresa, de los requisitos de la plantilla y de las necesidades de personal en ambos departamentos o lugares.

Hay otras razones por las que puede querer trasladarse. Si no está encantado con su trabajo pero le gusta su empresa, uno de los primeros lugares a considerar para un nuevo empleo puede ser su actual empleador. Si está interesado en cambiar de función laboral, un traslado puede ser una buena forma de iniciar una nueva trayectoria profesional sin tener que buscar empleo en una nueva empresa.

Carta de transferencia

Las leyes de privacidad federales y estatales no prohíben expresamente a la mayoría de los adquirentes (por ejemplo, los adquirentes de una marca minorista) transferir internamente los datos del objetivo para que los utilicen las empresas afiliadas.    Dicho esto, en el año 2000, la Comisión Federal de Comercio adoptó la posición de que una empresa que había incluido una declaración amplia en su aviso de privacidad de que no compartiría información personal con terceros no podía transferir información personal como parte de la venta y/o adquisición de la empresa a menos que el adquirente cumpliera con ciertas calificaciones de umbral (por ejemplo, pertenecía a la misma industria).1 Cuarenta y seis estados, el Distrito de Columbia y dos territorios federales adoptaron una posición aún más restrictiva, según la cual la información nunca podría transferirse a un adquirente.2 Como resultado de las posiciones adoptadas por la FTC y los reguladores estatales, como mejor práctica, la mayoría de las organizaciones incluyen ahora una cláusula en sus avisos de privacidad que afirma que la información personal puede ser compartida como parte de una fusión o adquisición.    Por ejemplo, muchas empresas incluyen una disposición del siguiente tenor

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