¿Quién se puede inscribir en garantía juvenil?

¿Quién se puede inscribir en garantía juvenil?

Qué es la yei

Ya han pasado dos años desde que la UE lanzó su Garantía Juvenil, prometiendo a cada joven que estuviera sin trabajo durante más de 4 meses una oferta de “buena calidad” de trabajo, educación, formación o un periodo de prácticas (en este artículo, periodo de prácticas y pasantía son intercambiables). Se trata de una propuesta audaz en un ámbito en el que las instituciones europeas tienen competencias limitadas: no se trata de un plan de creación de empleo, como clamaban los críticos, sino de una forma de ayudar a la juventud europea a superar la crisis y evitar una generación perdida. Para los defensores de las prácticas de calidad, la inclusión de los periodos de prácticas en la Garantía Juvenil parecía un paso positivo hacia el reconocimiento de las prácticas como una fase cada vez más necesaria del desarrollo profesional, una posición digna de regulación. A esto le siguió, en marzo de 2014, una ambiciosa (aunque no vinculante) recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para los periodos de prácticas, en la que se pedía a los Estados miembros que garantizaran a los becarios una supervisión clara, objetivos de aprendizaje concretos, contratos escritos y condiciones justas. Todo apuntaba a un debate a escala europea sobre las medidas políticas para garantizar que los becarios recibieran un trato justo y aprendieran las aptitudes necesarias para una buena transición entre la educación y el trabajo.

Desempleo juvenil Europa

En la práctica, pretende garantizar que todos los jóvenes menores de 25 años tengan acceso a una oferta concreta y de calidad de empleo, educación continua, aprendizaje o prácticas en un periodo de cuatro meses tras quedar desempleados o abandonar la educación formal.

Ulrike Storost, jefa del equipo de Empleo Juvenil de la DG EMPL, abrió el debate. La Sra. Storost presentó los fundamentos del programa: “La idea inicial”, dijo, “era mirar más allá de este grupo tradicional de los que realmente se registran como desempleados”. Un elemento clave de la Garantía Juvenil era abarcar a una población más amplia que los jóvenes desempleados oficialmente inscritos: “Los que no están inscritos tampoco deben quedarse solos durante más de cuatro meses”, dijo la Sra. Storost. “Era y sigue siendo un reto importante”.

En un segundo paso, hay que ofrecer a los jóvenes oportunidades de calidad, y aquí es donde la Garantía Juvenil es más amplia que un plan de empleo. La Sra. Storost explicó que el plan ofrece “una serie de ofertas diferentes que, en cierto modo, están en pie de igualdad, y lo que se considera “calidad” depende también en gran medida de la persona”. Dependiendo del perfil de los jóvenes, puede ser una oferta de educación para los que necesitan mejorar su cualificación en primer lugar, o una oferta para un periodo de prácticas o un aprendizaje.

El empleo juvenil en Europa

La iniciativa de Garantía Juvenil es un sindicato cuyo objetivo es conseguir que los jóvenes de entre 16 y 29 años puedan obtener una oferta de empleo continuando su formación, o un periodo de prácticas tras finalizar la educación reglada o estar desempleados.

En cualquier caso la Garantía Juvenil, en España, ofrece un enfoque integral, preventivo y de intervención temprana para contribuir a facilitar la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral de los jóvenes.

Los jóvenes entre 16 y 29 años que no están en condiciones de estudiar o formarse o trabajar por cuenta propia o ajena ya que constituyen uno de los grupos de población con más dificultades de acceso al empleo en la actualidad y es por tanto una población muy heterogénea que incluye a jóvenes con baja cualificación y a jóvenes con alta cualificación.

Una vez que la persona interesada se haya inscrito en el sistema podrá recibir ofertas, de la lista de acciones a través de su comunidad autónoma, de la Administración General del Estado, de las entidades que prestan asistencia en la gestión del Fondo Social Europeo o de las empresas que pretendan aplicar alguno de los incentivos previstos en la normativa para la contratación de jóvenes.

Plan de aplicación de la garantía juvenil

Cada región italiana se beneficia de la financiación europea y establece sus propios planes de acción. La coordinación general se confía a la ANPAL – Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (Agencia Nacional de Políticas Activas de Empleo) – que tiene el deber de mediar entre todos los agentes públicos y privados.

Implementación de programas que implican un periodo de formación en contacto directo con el mercado laboral, con el fin de facilitar la integración/reintegración en el lugar de trabajo de los jóvenes desempleados y/o sin empleo. (medida 5)

El primer paso para adherirse al Programa es inscribirse en el Portal: puedes inscribirte rellenando el formulario de inscripción en silav.it. Después de inscribirte, recibirás un correo electrónico con tus credenciales de acceso (por favor, comprueba tus carpetas de “correo no deseado” o “spam” antes de enviar una solicitud de ayuda, en caso de que no recibas el correo electrónico).

Después de inscribirte en el Programa de Garantía Juvenil haciendo clic en la opción de menú GARANTÍA JUVENIL > INSCRIPCIÓN > NUEVA INSCRIPCIÓN, el Centro de Empleo (CJ) que hayas elegido se pondrá en contacto contigo para acordar un programa de orientación personalizado y para firmar tu Acuerdo de Servicio con el CJ, proporcionando tu referencia de EA.

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