¿Qué es salario y no salario?

¿Qué es salario y no salario?

Salario vs. hora

Un salario es una forma de pago periódico de un empresario a un empleado, que puede estar especificado en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de hacerlo de forma periódica.

Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones, y se denomina entonces gasto de personal o gasto salarial. En la contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina[1].

El salario es una cantidad fija de dinero o una compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se suele pagar en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.

El salario suele determinarse comparando los salarios del mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores similares de la misma región. El salario también se determina mediante la nivelación de las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empresario[2].

Ventajas e inconvenientes del salario

¿Qué rentas están sujetas a impuestos? Actualizado el 12 de abril de 2022EmpleoEsta página trata únicamente de las rentas que recibe de un empleador: las rentas del trabajo. Analizamos si las diferentes partes de su paquete de empleo están sujetas a impuestos o no. Los ingresos no tienen por qué ser monetarios: pueden ser pagos en especie.

No tiene que pagar impuestos por todos sus ingresos. En términos fiscales, algunas rentas se denominan imponibles: hay que pagar impuestos por ellas, y otras no son imponibles, no están sujetas a impuestos, están exentas o están libres de impuestos: no hay que pagar impuestos por ellas.

Si quiere saber si los distintos tipos de ingresos están sujetos a impuestos o no, le sugerimos que visite nuestra página con información más general en la sección de fundamentos fiscales. Si quiere saber si las diferentes prestaciones y créditos fiscales del Estado están sujetos a impuestos o no, le sugerimos que visite nuestra sección sobre créditos y prestaciones fiscales.

Esta página es para usted si tiene un empleo en el Reino Unido y es residente y tiene domicilio fiscal en el Reino Unido. Si no es el caso, las normas pueden ser diferentes y es posible que tenga que pedir consejo a un asesor fiscal. Le indicamos cómo puede encontrar un asesor fiscal en nuestra sección Cómo obtener ayuda.

Las compensaciones no salariales proporcionadas por su empleador se conocen como

Esta política establece definiciones y procedimientos específicos para el pago de compensaciones no salariales y diferidas a los empleados docentes y no docentes de la EHRA de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill. Cualquier compensación de este tipo sólo puede ser pagada de acuerdo con las disposiciones de esta política y sólo después de recibir las aprobaciones especificadas en el presente documento.

1. 1. Compensación no salarial:  La compensación no salarial incluye, pero no se limita a, el pago de los gastos de mudanza, la provisión de un vehículo de motor o de un subsidio para vehículos de motor, la provisión de vivienda o de un subsidio para vivienda, la pertenencia a un club o cualquier otro beneficio especial de valor monetario proporcionado a los empleados por razones relacionadas con el trabajo.

b. Los planes tradicionales de compensación diferida 457, los planes o cuentas de jubilación, las rentas vitalicias y los seguros de vida que acumulan valor en efectivo. Esta definición incluye tanto los planes cualificados como los no cualificados desde el punto de vista fiscal, así como cualquier otra forma de pago similar, esté o no protegida fiscalmente.

vi. Pagos únicos por premios relacionados con programas de reconocimiento establecidos y aprobados por el Canciller, el Vicerrector Ejecutivo y Provost, o por el Vicerrector de Recursos Humanos o su designado e incluidos en el Registro de Premios de la Oficina de Recursos Humanos publicado.

Trabajo asalariado

Este estudio explora el impacto de un beneficio particular del empleado de bajo coste marginal en la retención y el rendimiento previstos de los empleados. Utilizando un conjunto de datos único construido mediante una encuesta a los miembros del profesorado y del personal a tiempo completo de una universidad pública de Estados Unidos, estudiamos el impacto de este beneficio para los empleados en el rendimiento y la retención del profesorado y del personal. Nos centramos en el impacto de la reducción de la matrícula universitaria dependiente en varios niveles sobre la intención de los empleados de trabajar más y permanecer en su actual puesto de trabajo, utilizando tanto modelos OLS como Probit ordenados. También simulamos el coste de oportunidad directo (reducción de ingresos) en dólares y como porcentaje de los ingresos totales presupuestados para facilitar la toma de decisiones administrativas.

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