¿Qué es el registro de igualdad?

¿Qué es el registro de igualdad?

Acceso a la igualdad

El requisito exige que todas las autoridades públicas, en el ejercicio de sus funciones, tengan debidamente en cuenta la necesidad de eliminar la discriminación, el acoso y la victimización, promover la igualdad y fomentar las buenas relaciones.

Prestamos servicios de iluminación LED para todo tipo de instalaciones y edificios, incluyendo: iluminación de pabellones deportivos, iluminación de gimnasios, iluminación de pistas de tenis, iluminación de aparcamientos, iluminación de oficinas, iluminación LED de fábricas e iluminación de escuelas. Eche un vistazo a algunos de nuestros proyectos de iluminación LED realizados.

El reto de la igualdad no puede esperar: Webinar de preinscripción (8/4

(a) cualquier departamento, corporación u organismo enumerado en el Anexo 2 de la Ley del Comisario Parlamentario de 1967 (departamentos, corporaciones y organismos sujetos a investigación) y designado a los efectos del artículo 75 por orden del Secretario de Estado)

Creemos que ayudarle a promover y fomentar las buenas prácticas de igualdad de oportunidades es tan importante como hacer cumplir la ley de igualdad. Cada año, la Comisión ayuda a cientos de empresas y organizaciones a cumplir la legislación sobre igualdad.

Estos actos ofrecen asesoramiento y orientación sobre las obligaciones de los empresarios en virtud de la legislación vigente en materia de igualdad y sobre la introducción de buenas prácticas. Recomendamos a los empresarios que consideren cuidadosamente sus necesidades y elijan los seminarios y sesiones que más les beneficien.

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La atención pública ha vuelto a centrarse en las cuestiones de igualdad. Únase hoy mismo al Registro de la Igualdad. La afiliación durante 12 meses cuesta sólo 60 libras (50 libras + IVA). Los miembros tienen acceso a apoyo y orientación en materia de igualdad y a excelentes herramientas en línea para todo tipo de empresas.El Registro Nacional de la Igualdad

El Registro Nacional de Igualdad contiene información relacionada con el estatus de igualdad de una organización.  El público ha vuelto a centrar su atención en las cuestiones de igualdad. Todas las organizaciones son absolutamente responsables de garantizar el cumplimiento de los requisitos de la Ley de Igualdad de 2010 y de toda la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades. Sus políticas y prácticas en materia de igualdad deben cumplirlas.

Los miembros tendrán acceso ilimitado a los recursos de C2E en el área de usuarios; esto pondrá a su disposición valiosas revisiones y autoevaluaciones, orientación y herramientas de planificación para ayudar a los miembros a gestionar mejor sus políticas y prácticas de igualdad. Además, todos los miembros tendrán acceso a una nueva Red de Miembros.

Nos complace ofrecer a las organizaciones miembros del Registro Nacional de la Igualdad la oportunidad de utilizar nuestro exclusivo proceso de revisión en línea, que permite a los miembros del Registro confirmar que cumplen los elementos de igualdad del PAS91 y los requisitos del Deber de Igualdad del Sector Público (PSED) de las autoridades locales. Los miembros del Registro Nacional de Igualdad no tienen que pagar por utilizar el proceso de Declaración de Conformidad. Recomendamos a los miembros que revisen sus declaraciones anualmente para asegurarse de que toda la información está actualizada.

Conectando el registro de eventos vitales y la igualdad de género

Como empresario, está obligado a registrarse en la Comisión si tiene 11 o más empleados que trabajan 16 horas o más a la semana. Deberá hacerlo en el plazo de un mes tras alcanzar este número de empleados.

Todos los empleadores registrados deben realizar revisiones de la composición de sus plantillas y de sus prácticas de empleo. Estas revisiones del “artículo 55” deben realizarse al menos una vez cada tres años.

El tratamiento de la información de seguimiento se realiza para cumplir con la legislación sobre empleo justo1 y no se requiere el consentimiento de los solicitantes o empleados individuales. Los empleadores están obligados a conservar la información escrita relativa al seguimiento durante un periodo de tres años después de la solicitud o de tres años después de que el empleado deje el empleo, lo que sea más largo.

El artículo 52 de la Orden sobre el Empleo y el Trato Equitativos (Irlanda del Norte) de 1998 exige a los empleadores registrados que preparen cada año y entreguen a la Comisión una declaración de seguimiento que contenga la información sobre los empleados del empleador y los solicitantes de empleo de la empresa que se establezca en el Reglamento.

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