¿Por qué un Plan de igualdad?

¿Por qué un Plan de igualdad?

Plan de igualdad de género tum

El Instituto de Crédito Oficial no ha registrado, ni tiene intención de registrar, ninguno de sus valores (ni la garantía de los mismos ha sido o será registrada) bajo la United States Securites Act de 1933 o cualquier otra Ley de Valores del Estado de EE.UU. aplicable o de realizar una oferta pública de valores en los Estados Unidos de América. El Instituto de Crédito Oficial está cumpliendo con las normas relativas a la exención del registro de sus valores en virtud de la Ley de Valores de Estados Unidos de 1933, por la cual dichos valores se ofrecerán únicamente para su venta a “compradores institucionales cualificados” (QUIBs) de conformidad con la regla 144A.

Plan de Igualdad de Género Horizonte Europa

La igualdad de género es una prioridad transversal en Horizonte Europa y afecta a todas las partes del programa. Las actividades tendrán como objetivo eliminar la desigualdad de género y las desigualdades socioeconómicas que se entrecruzan -incluidas las basadas en la discapacidad, el origen étnico y el colectivo LGBTIQ- en todos los sistemas de investigación e innovación, incluso abordando los prejuicios inconscientes y las barreras estructurales sistémicas, y la integración de la dimensión de género será un requisito por defecto en el contenido de la investigación y la innovación en todo el programa, a menos que se justifique debidamente su no pertinencia.

En la Universidad RWTH de Aquisgrán, consideramos que la igualdad y la igualdad de oportunidades son fundamentales para atraer talentos excepcionales en la investigación, la gestión de la investigación y la administración. El tema también está ganando importancia en lo que respecta al posicionamiento nacional e internacional de nuestra Universidad en los ámbitos de la investigación y la educación. Por ello, apoyamos expresamente la puesta en marcha de todas las medidas que promuevan la igualdad y la equidad de oportunidades.

Hacemos un llamamiento a todos los implicados en el proceso de creación de propuestas para que se informen sobre la mejor manera de integrar los aspectos de género en sus proyectos de investigación (de) y sobre las formas en que la composición de los equipos de investigación puede tener un impacto decisivo en la aprobación del proyecto. Asegúrese de que su propuesta se ajusta plenamente a los requisitos establecidos por la Unión Europea. Para más información, consulte el Plan Estratégico 2021-2024 y las páginas web de Gendered Innovations 2 de la Comisión Europea. El Equipo de Integración de la Universidad – Gestión de Recursos Humanos, Género y Diversidad (IGaD) ofrece asesoramiento en materia de género y diversidad para propuestas y proyectos de investigación.

Plan de igualdad de género fraunhofer

La Comisión de Igualdad está formada por seis miembros, tres mujeres y tres hombres, respondiendo a criterios de representatividad y transversalidad. Se refleja una representación de diversos cargos (jefa de grupo, doctoranda, Postdoc…) y áreas de la institución (Dpto. de Aplicaciones Informáticas, Ciencias de la Computación, Operaciones, RRHH de Ciencias de la Tierra), con el objetivo de recoger las necesidades diferenciales y facilitar la máxima difusión del proceso y los resultados. El Comité de Igualdad velará por:

Modelo de plan de igualdad de género

El Plan de Igualdad de Oportunidades es el plan quinquenal de estrategias y actividades en materia de igualdad de oportunidades. La duración del plan actual es de 2019 a 2023. En primer lugar, presenta las estructuras de la universidad que son responsables de la aplicación de la igualdad de género, las cuestiones familiares y la diversidad. Además, se informa de las medidas aplicadas en el período de planificación anterior, de 2014 a 2018, y de la evolución de la proporción de mujeres. Para todos los niveles de cualificación, las cátedras y las comisiones, se definen los objetivos de la proporción de mujeres, tanto a nivel de la universidad como de los departamentos. Cada uno de los 13 departamentos informa sobre la evolución, los objetivos de la proporción de mujeres y las medidas clave previstas. En la última parte, se presentan las estrategias con las respectivas medidas.

El Senado y el Consejo Universitario de la Universidad de Constanza han aprobado el Plan de Igualdad de Oportunidades. El plan forma parte del plan estructural y de desarrollo de la universidad y es de acceso público (cuadro azul a la derecha, en alemán).

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