¿Qué información colocar si no se cuenta con experiencia laboral?

¿Qué información colocar si no se cuenta con experiencia laboral?

Curriculum vitae graduado de la escuela secundaria

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Qué no debes incluir en tu currículum? Dado que los currículos suelen tener sólo una o dos páginas, su currículo debe contener únicamente información relacionada con el puesto de trabajo al que aspira. Hay cierta información que debe incluirse en todos los currículos. También hay cosas que no es necesario incluir.

El responsable de la contratación debería poder ojear tu currículum y ver tus cualificaciones sin saberlo todo sobre ti. A menudo tiene sentido no incluir en el currículum información que pueda dificultar tus posibilidades de conseguir una entrevista.

No etiquete su currículum con la palabra “currículum”. Con un solo vistazo a su currículum, el empleador debería saber de qué tipo de documento se trata. Tampoco utilices “currículum” como nombre de archivo cuando lo guardes. Utiliza tu nombre, para que el responsable de la contratación sepa de qué currículum se trata de un vistazo. Por ejemplo, JaneDolanResume.docx o JaneDolanResume.pdf.

Ejemplos de experiencia laboral

En un momento u otro de tu búsqueda de empleo, seguro que te encuentras con esta situación: Has encontrado el trabajo perfecto y la descripción parece hecha para ti. Parece perfecto. Pero esto es lo peor. Sigues leyendo, y bajo los requisitos, lees esa temida línea: “Debe tener más de tres años de experiencia”.

“Las empresas quieren saber que has desempeñado con éxito las funciones del puesto en el pasado”, dice Alexandra Levit, autora, conferenciante y consultora sobre negocios y trabajo. “Cuanto menos tengan que formarte, mejor”.

Punto válido. Pero eso no impide que sientas que todos tus sueños han sido aplastados. Te quedas pensando: “¿Merece la pena solicitarlo?”. ¿Cuál es la decisión correcta? Hablamos con expertos en carreras profesionales para averiguar cuáles deben ser tus próximos pasos.

“Si la empresa busca 10 años de experiencia y tú tienes uno, no pierdas el tiempo”, dice Don Goodman, coach de gestión de carrera y redactor certificado de currículos. “Pero si tienes uno o dos años de experiencia y están buscando de tres a cinco, eso no te descarta, y podrías estar igual de cualificado”.

Cómo redactar un CV sin experiencia

“Mi madre me recordaba que todo el mundo empieza en algún sitio”, dice Stephanie, la esposa del marino. Stephanie se casó con su marinero nada más salir del instituto. A los 19 años ya estaba embarazada. “Tenía sentido quedarse en casa con él una vez que naciera”, dice sobre su hijo. “Cuando empezó a ir al colegio, tuve que ponerme a trabajar. Y no tenía nada en mi currículum. Ningún trabajo”.

La buena noticia es ésta: Stephanie está felizmente empleada hoy en un hotel de Hampton Roads. Trabaja en la recepción y le están haciendo un seguimiento para la gestión. “Me contrataron porque tenía todas las habilidades que necesitaban aunque no tuviera experiencia”, dice.

Si tiene menos habilidades comerciales que éstas, piense en términos más amplios. Probablemente domines varios productos de software que serían útiles en un entorno de oficina. Tal vez tengas grandes habilidades en las redes sociales, hayas asumido funciones de liderazgo en organizaciones voluntarias o extracurriculares, o quizás tengas un gran don de gentes.

Nadie necesita saber cómo aprendiste a dominar Microsoft Word o PowerPoint en el instituto, pero si vas a presentarte como un joven líder, comunicador u organizador, la persona que lea tu currículum querrá saber por qué crees que eres bueno en esas cosas. Puedes contárselo todo en un subtítulo de tu currículum que diga “Experiencia de voluntariado” o “Experiencia académica y de voluntariado relevante”.

Cómo solicitar un empleo sin experiencia

¿No tienes experiencia laboral? No hay problema. El viejo dilema: necesito un trabajo para conseguir experiencia, pero necesito experiencia para conseguir un trabajo. En cualquier caso, necesitas un currículum, y lo que no necesitas es entrar en pánico. El hecho de que no tengas habilidades relevantes para el trabajo o experiencia en un entorno laboral tradicional no significa que no puedas elaborar un currículum convincente para tu primer empleo. Tanto si eres un estudiante de secundaria como de universidad, puede que te preguntes ¿Cómo se redacta un currículum sin experiencia laboral? Pues bien, te lo contamos con estos consejos de expertos.

Los enunciados de los objetivos del currículum, en los que expones exactamente las metas profesionales que deseas alcanzar, han pasado casi siempre de moda. Esto se debe en gran medida a que quieres centrarte en lo que puedes hacer por el empleador, no en lo que el empleador puede hacer por ti. En cambio, un resumen del currículum resume quién eres profesionalmente en la parte superior de la página en una o dos frases y sirve como la primera impresión que das a un jefe de contratación para incitarle a seguir leyendo.

Hoy en día se utilizan varias plantillas de currículum: cronológico, funcional e híbrido, que es una combinación de ambos. El formato de currículum cronológico enumera la experiencia laboral del candidato en orden cronológico inverso. El formato de currículum funcional se centra en destacar las habilidades y los logros del candidato, más que su experiencia laboral. Aunque el formato de currículum funcional puede ser una opción atractiva para los solicitantes de empleo con poca experiencia, la mayoría de los empleadores prefieren un formato de currículum cronológico o híbrido. Sea cual sea el formato de currículum que decidas utilizar, asegúrate de que el formato sea coherente en todo el currículum.

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