¿Que hay que poner en el currículum?

¿Que hay que poner en el currículum?

Currículum personal

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.

Si eres un adolescente que busca un trabajo a tiempo parcial, probablemente sea el momento de escribir tu primer currículum. Puede que no necesites uno para solicitarlo, pero tener un currículum puede ayudarte a que te contraten. ¿Qué debes poner en un currículum cuando no tienes mucha, o ninguna, experiencia laboral? ¿Cómo se formatea un currículum para un trabajo a tiempo parcial?

Debido a tu escasa experiencia laboral, es probable que tengas que ir más allá de tu historial de trabajo e incluir cursos relacionados, actividades escolares y experiencias de voluntariado. Es útil ver ejemplos de currículos de estudiantes y de currículos para obtener algunas ideas sobre el contenido de uno bueno.

Cuando escribas un currículum de instituto, es importante que te asegures de incluir toda la información pertinente en un formato estándar aceptable. Como mínimo, tu currículum debe incluir tu información de contacto junto con tu experiencia y educación.

Guía para el currículum vitae

El resumen del currículum o perfil profesional es una breve declaración en la parte superior de su currículum. Si ha cambiado de carrera o tiene muchos años de experiencia, elabore un resumen potente para destacar sus logros y habilidades.    Muestre al empleador, de un vistazo, por qué está cualificado para el trabajo.

Evalúe sus habilidades y credenciales. ¿Cómo se alinean su formación y experiencia con las cualificaciones descritas en la descripción del puesto? Seleccione las habilidades, experiencias, conocimientos especiales y logros que desee destacar en su selección de perfiles.

Profesional de éxito con experiencia en marketing corporativo y formación que busca un puesto en una organización no lucrativa aprovechando sus habilidades para la recaudación de fondos y el desarrollo de programas. Reconocido por su capacidad para desarrollar relaciones sólidas y planificar estratégicamente. Sus puntos fuertes son:

Profesional altamente cualificado y orientado a los resultados con una sólida preparación académica que posee un título de Doctor en Derecho y una amplia experiencia en inteligencia y operaciones especiales busca un puesto en la gestión de riesgos. Capacidad demostrada para evaluar y gestionar obstáculos complejos; se le considera un gran solucionador de problemas. Con éxito en entornos intensos y exigentes, proporcionando un liderazgo y una estructura de equipo decisivos con un historial de motivación y desarrollo de soldados. Dispuesto a trasladarse.

Currículum vitae detallado

Los programas informáticos de contratación escanean ahora su currículum en busca de las palabras clave y las aptitudes utilizadas en el anuncio de empleo. Este software lo utilizan los agentes de contratación y muchos empleadores. Esto significa que debe cambiar su CV para cada solicitud de empleo, utilizando las palabras clave del anuncio de empleo.Nuestro creador de CV le ayuda a cambiar su CV para cada solicitud de empleo:

Los reclutadores tardan entre 15 y 20 segundos en escanear su CV la primera vez. Si causa una buena impresión, leerán su CV con más atención.  Para que tu CV tenga una buena apariencia:Guarda tu CV como documento de Word y como PDFGuarda tu CV como documento de Word y como PDF. Si actualiza su documento de Word, no olvide crear también un nuevo PDF.

El objetivo es una breve descripción del tipo de trabajo y función que te gustaría desempeñar, así como del sector en el que quieres trabajar.  Tanto el objetivo como la declaración personal son opcionales y se encuentran debajo de tus datos de contacto.

Currículum vitae qué incluir

En algunos casos, quien lea tu currículum puede estar buscando una razón para tirarlo a la pila de los “no”. Eso significa asegurarse de que su currículum incluye estos nueve elementos básicos:1. Información de contactoPuede parecer obvio, pero los candidatos a veces se olvidan de incluir información básica como su dirección de correo electrónico, o la entierran al final. “Incluye tu nombre, número de teléfono, correo electrónico y la URL de tu perfil de LinkedIn justo en la parte superior de la página”, dice la coach de carreras ejecutivas y fundadora de Résumé Writers’ Ink, Tina Nicolai. “La escritora de currículos ejecutivos Mary Elizabeth Bradford sugiere incluir sólo un número de teléfono y una dirección de correo electrónico. “Algunas personas incluyen el número de su casa y el del móvil, por ejemplo, pero a mí me parece que las múltiples opciones de contacto son confusas. Haz que tu lector entienda fácilmente cómo ponerse en contacto contigo”.

2. Título profesionalCuando alguien revise tu currículum, no debería haber ninguna duda sobre el tipo de puesto que buscas, dice Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional de TopResume.  Asegúrate de que tus objetivos son muy claros incluyendo un título profesional en la parte superior de tu currículum, como “Profesional superior de contabilidad” o “Asociado de marketing y ventas”, justo debajo de tu información de contacto y encima de la descripción de tu carrera (lo que suelo llamar el “resumen profesional”)”. 3. Palabras clave del puesto de trabajoQuerrás incluir (sin que parezca que has copiado y pegado mucho) algunas palabras clave y frases del puesto de trabajo. Esto es especialmente importante si el empleador utiliza un sistema de escaneo de currículos.Augustine dice que, además de echar un vistazo a las descripciones de los puestos de trabajo que son relevantes para su búsqueda de empleo y sacar las palabras clave más utilizadas, también puede copiar y pegar varias de las descripciones de los puestos en JobScan. Tienes hasta cinco escaneos gratuitos, así que te recomiendo que compares tu currículum con varias descripciones de puestos (de 3 a 5) al mismo tiempo para sacar el máximo partido al servicio y obtener una mejor suma de los términos que deberías utilizar”.

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