¿Cuánto tiempo se debe esperar para hacer una demanda laboral?

¿Cuánto tiempo se debe esperar para hacer una demanda laboral?

Qué es un típico acuerdo de demanda laboral

Entrega del pagoA menos que un empleado acuerde por escrito aceptar parte o la totalidad de su salario en otra forma, los salarios deben pagarse en moneda de los Estados Unidos, en un instrumento escrito negociable a la vista por el valor nominal completo de la moneda de los Estados Unidos, o por transferencia electrónica de fondos.

Los salarios deben ser entregados al empleado en su lugar de trabajo habitual durante el horario laboral, enviados por correo certificado o por depósito directo para que el empleado los reciba a más tardar el día de pago, por cualquier medio razonable, o a cualquier persona autorizada por escrito por el empleado.

La entrega del salario final puede hacerse por los métodos mencionados anteriormente.    Si un empleado es despedido, dado de baja, despedido o separado involuntariamente de su empleo de cualquier otra forma, el salario final debe ser entregado dentro de los seis (6) días naturales siguientes al despido. Si el empleado renuncia, se jubila, dimite o deja el empleo voluntariamente, la paga final se debe pagar el siguiente día de pago programado regularmente después de la fecha efectiva de la dimisión.

Si un empleado dimite o avisa de que va a dimitir, no hay ninguna disposición en la Ley de Días de Pago que obligue a los empresarios a seguir empleando a la persona hasta la fecha en que tenía intención de dimitir o a pagarle más allá del tiempo que realmente trabaja.

Qué pedir en un acuerdo por discriminación

Si usted y el empresario aceptan la mediación, un mediador intentará ayudarles a llegar a un acuerdo voluntario. La mediación le permite a usted y al empresario hablar de sus preocupaciones. Los mediadores no deciden quién tiene razón o no, pero son muy buenos para sugerir formas de resolver problemas y desacuerdos.

Si el cargo no se envía a mediación, o si la mediación no resuelve el cargo, normalmente pedimos al empleador que nos dé una respuesta por escrito a su cargo (llamada “Declaración de la posición del demandado”). Recibirá un correo electrónico cuando recibamos la declaración de posición y esté disponible para que la revise. Acceda al Portal Público para obtener una copia de la declaración de posición.

El modo en que investigamos una acusación depende de los hechos y del tipo de información que necesitemos reunir. En algunos casos, visitamos al empleador para realizar entrevistas y recopilar documentos. En otros casos, entrevistamos a los testigos y pedimos documentos. Una vez concluida la investigación, le comunicaremos a usted y al empresario el resultado.

¿Cuánto tiempo tarda la demanda en resolverse?

Antes de recurrir a la vía del litigio, debe intentar llegar a un acuerdo con su empleador que no sólo le pague el dinero que merece, sino que también obligue a su empleador a abstenerse de cometer futuros actos de robo de salario. Si no puede llegar a un acuerdo con su empleador, ha llegado el momento de ponerse en contacto con un abogado experto en derecho laboral.

En Morgan & Morgan, nuestro equipo de abogados laboralistas altamente calificados ha ayudado a cientos de clientes en todo Estados Unidos a recibir una compensación justa por los salarios robados. Intervenimos para nuestros clientes reuniéndonos con sus empleadores para llegar a un acuerdo favorable. Si las negociaciones se rompen, entonces ayudamos a nuestros clientes a presentar una demanda civil en busca de daños monetarios.

Una de las razones por las que debe ponerse en contacto con uno de nuestros abogados laboralistas es para determinar el tipo de caso de salario que debe perseguir en un tribunal civil. Cada una de las siguientes formas de robo de salario requiere la recopilación de diferentes tipos de pruebas y un enfoque único para litigar el caso.

¿Cuánto tiempo dura un caso de despido improcedente?

Si cree que ha sido víctima de discriminación, el DFEH está disponible para investigar y ayudar a resolver su queja. Para comenzar este proceso, reúna la información que se indica a continuación y presente un formulario de admisión de una de las tres maneras:

El DFEH proporciona asistencia a cualquier persona que necesite ayuda para acceder y comprender nuestra información. Póngase en contacto con nosotros para organizar una adaptación si tiene una discapacidad o necesita una traducción a su lengua materna.

Sí. No dude en ponerse en contacto con el investigador asignado para discutir la queja. Si el expediente contiene información adicional no confidencial sobre las alegaciones que no aparece en la denuncia oficial, el investigador puede compartir verbalmente esta información con el denunciado.

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