¿Cuánto se tarda en cobrar después de ganar un juicio laboral?

¿Cuánto se tarda en cobrar después de ganar un juicio laboral?

Acuerdos de represalias 2021

El 16 de marzo de 2022, la IER firmó un acuerdo de conciliación con Bianchi Home Care Inc. (Bianchi) resolviendo la conclusión de causa razonable de la IER de que Bianchi cometió discriminación por el estatus de ciudadanía en violación de 8 U.S.C. § 1324b(a)(1)(B).    La investigación de la IER determinó que Bianchi había incurrido en una pauta o práctica de discriminación por el estatus de ciudadanía al utilizar únicamente E-Verify para confirmar el permiso de trabajo de sus empleados que no eran ciudadanos estadounidenses y no utilizar el programa para sus empleados que sí lo eran. Aunque E-Verify determinó que todos los empleados de Bianchi que no eran ciudadanos estadounidenses tenían permiso para trabajar, al someterlos únicamente a E-Verify, Bianchi les impuso una carga adicional en el proceso de contratación debido a su ciudadanía o estatus migratorio. En virtud de la Ley de Inmigración y Nacionalidad y de las normas del programa E-Verify, los empleadores no pueden discriminar en el uso de E-Verify en función de la ciudadanía o la condición de inmigrante. El acuerdo prohíbe a Bianchi el uso selectivo de E-Verify para discriminar a los empleados, y Bianchi debe formar a sus empleados, cambiar sus políticas y procedimientos y someterse a una supervisión durante un periodo de tres años.

¿Qué es un acuerdo típico en un juicio laboral?

Usted puede presentar su propia demanda por discriminación laboral en los tribunales en lugar de utilizar el proceso de investigación del DFEH. Esto es aconsejable sólo si tiene un abogado. También tenga en cuenta que si recibe un aviso de derecho a demandar, su queja no será investigada por el DFEH aunque luego decida no presentar una demanda.

Para proceder en los tribunales, primero debe presentar una queja para obtener un aviso de derecho a demandar. Puede presentar una queja en línea o presentar una queja impresa al Departamento para su procesamiento. Estos son los pasos para cada opción:

El DFEH proporciona asistencia a cualquier persona que necesite ayuda para acceder y comprender nuestra información. Por favor, póngase en contacto con nosotros para organizar un alojamiento si tiene una discapacidad o necesita traducción a su lengua materna.

¿Cuánto tiempo se tarda en demandar a una empresa?

Empleados: Más vale que se lo piensen dos veces antes de demandar a su empleador (cuatro motivos)Por Robin Shea el 5.24.13Anunciado en Resolución alternativa de conflictos, Listas negras, Discriminación, RepresaliasNOTA A LOS LECTORES (18/7/15): Debido a un problema técnico con los comentarios, las respuestas que intenté hacer a varios comentaristas no se “publicaron”. Pido disculpas. Creo que ya está todo arreglado, y he vuelto a entrar esta mañana y he respondido a casi todos, a menos que el comentario no pidiera respuesta o no pudiera entender el comentario. Mis respuestas están bajo el nombre de “InsiderBlog” o “Robin Shea”. Muchas gracias por su paciencia y, por favor, sigan llegando los comentarios.

La semana pasada me puse de “mi lado” dando cuatro razones por las que los empresarios no deberían despedir tan rápido a sus empleados. Para ser justos, esta semana hablaré del otro lado: cuatro razones por las que los empleados no deberían apresurarse a demandar a sus empleadores.

Si lees este blog muy a menudo, sabes que soy un firme defensor de tratar a los empleados con respeto, justicia y dignidad. Y también lo son todos los que trabajan en Recursos Humanos y que valen la pena. Pero pensamos así porque es lo correcto, no porque sea la ley.

¿Se conforma mi empleador con un acuerdo extrajudicial?

Si usted y el empresario aceptan la mediación, un mediador intentará ayudarles a llegar a un acuerdo voluntario. La mediación les permite a usted y al empresario hablar de sus preocupaciones. Los mediadores no deciden quién tiene razón o no, pero son muy buenos para sugerir formas de resolver problemas y desacuerdos.

Si el cargo no se envía a mediación, o si la mediación no resuelve el cargo, normalmente pedimos al empleador que nos dé una respuesta por escrito a su cargo (llamada “Declaración de la posición del demandado”). Recibirá un correo electrónico cuando recibamos la declaración de posición y esté disponible para que la revise. Acceda al Portal Público para obtener una copia de la declaración de posición.

El modo en que investigamos una acusación depende de los hechos y del tipo de información que necesitemos reunir. En algunos casos, visitamos al empleador para realizar entrevistas y recopilar documentos. En otros casos, entrevistamos a los testigos y pedimos documentos. Una vez concluida la investigación, le comunicaremos a usted y al empresario el resultado.

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